Il panorama degli aiuti economici e dei sostegni alla famiglia in Italia è ampio e in continua evoluzione, con una particolare attenzione ai nuclei familiari che presentano un Indicatore della Situazione Economica Equivalente (ISEE) non superiore a 25.000 euro. L'ISEE, che certifica la condizione economica del nucleo familiare tenuto conto dei redditi e patrimoni mobiliari ed immobiliari di tutti i suoi componenti e di una scala di equivalenza, rimane uno strumento fondamentale per l'accesso a molte di queste misure. È importante sottolineare che non tutte le misure richiedono l’ISEE come requisito fondamentale per fare la domanda.
Molte persone della nostra community ci chiedono se possono ottenere dei bonus con ISEE sotto i 25.000 euro. La risposta è affermativa: esistono diverse fasce ISEE e, in base a quella di riferimento, l’ente previdenziale o l'ente erogatore paga un importo proporzionato. Questo significa che, in base alla tua fascia di ISEE, avrai diritto a un importo specifico.
Comprendere l'ISEE e le sue Riforme Future
L’accesso ai benefici resta scandito da fasce reddituali precise, ognuna collegata a un limite ISEE da non superare. Nel prossimo anno, il calcolo dell’indicatore ISEE continuerà ad essere fondamentale per accedere alle principali forme di sostegno economico per famiglie, lavoratori e soggetti fragili. Con la riforma del calcolo prevista dalla legge di Bilancio, il valore dell’indicatore tenderà ad abbassarsi per molti nuclei, soprattutto per effetto di una maggiore tutela della prima casa e di una scala di equivalenza più favorevole alle famiglie numerose.
Sostegni Generali con ISEE Fino a 25.000 Euro
Chi ha un ISEE sotto i 25.000 euro può accedere a diverse opportunità. Ad esempio, è previsto un contributo diretto per le spese energetiche. Nello specifico, chi ha un ISEE sotto i 25.000 euro riceve automaticamente un contributo da 200 euro in bolletta, senza dover fare domanda specifica.
Un sostegno significativo, in particolare per i genitori, è il bonus nido. Il massimo contributo annuale, pari a 3.000,00 euro, spetta ai nuclei con ISEE sotto i 25.000,00 euro. Questo bonus è un contributo di sostegno al reddito erogato dall’INPS, su domanda del genitore, per figli nati, affidati o adottati, di età inferiore a tre anni, per il pagamento di rette per la frequenza di asili nido pubblici e privati autorizzati (c.d. contributo asilo nido) o per l’utilizzo di forme di assistenza domiciliare per bambini affetti da gravi patologie croniche. Per i nuclei familiari per i quali risultino nuovi nati a decorrere dal 1° gennaio 2024 o almeno un figlio di età inferiore ai dieci anni, e un ISEE minorenni regolare fino a 40 mila euro, il contributo per i nidi è aumentato di una somma pari a 2.100,00 euro.
Agevolazioni con ISEE Inferiore a 20.000 Euro
Se il tuo ISEE è inferiore a 20.000 euro, le agevolazioni a cui puoi accedere sono molteplici. Rientrano in questa fascia aiuti specifici come il bonus psicologo, la Carta “Dedicata a Te” e gli incentivi per la natalità e l’adozione.
Tra le misure disponibili, si trovano:
- Bonus affitti studenti universitari: un’ottima opportunità per chi si sposta fuori sede per studio.
- Bonus elettrodomestici: un incentivo per l’acquisto di un elettrodomestico più efficiente a patto che venga smaltito quello vecchio.
- Bonus sociale su luce, gas e acqua: Per le famiglie che faticano a sostenere le spese dell’energia, nel 2026 resterà attivo il bonus sociale. Qui il limite è un po’ più ampio: occorre un ISEE inferiore a 9.530,00 euro, che sale però fino a 20.000,00 euro per i nuclei con almeno quattro figli.
Sostegno per ISEE Sotto i 15.000 Euro
Se il tuo ISEE è inferiore a 15.000 €, sei in una fascia più bassa, ma non estrema, e resti comunque destinatario di una serie di bonus e misure pensate proprio per chi ha redditi ridotti. La Carta Dedicata a te è uno dei bonus ISEE sotto 15.000 euro più pubblicizzati e famosi. È stata confermata anche per il 2025 per coloro che hanno una soglia ISEE entro i 15.000 euro. C’è poi una misura destinata alle famiglie di almeno tre persone, con redditi bassi e prive di altri sostegni economici: la Carta “Dedicata a te”. La Carta, ritirata presso gli uffici postali da coloro che hanno trasmesso domanda di sussidio, è ricaricata dallo Stato in misura pari a 40,00 euro mensili.
Nella stessa fascia reddituale (nuclei con ISEE non superiore a 15.000,00 euro) si colloca un’altra misura di sostegno rivolta a favorire l’accesso alla cultura e all’educazione dei giovani: la Carta della Cultura.
Per le famiglie con figli, il 2026 conferma che l’Assegno Unico Universale (AUU) continua a spettare in modo universale, ma l’importo massimo è riservato solo a chi possiede un ISEE non superiore a circa 17.000,00 euro. L'assegno viene erogato in misura decrescente all’aumentare del valore ISEE fino alla soglia massima prevista, per il 2025 pari a 45.939,56 euro (gli importi dell’AUU, le maggiorazioni previste e le soglie ISEE sono adeguati annualmente in base all’indice del costo della vita). Proprio perché si tratta di una misura universale a sostegno della genitorialità, l’AUU può essere però richiesto anche in assenza di DSU. È riconosciuto con valore ISEE non superiore a 40.000 euro.
Misure per ISEE Molto Bassi: Sotto i 10.140 Euro
Analizzando quasi tutte le fasce ISEE più bisognose di aiuti da parte dello Stato, troviamo l'Assegno di Inclusione (ADI). Questo sostegno, famoso perché ha preso il posto del vecchio Reddito di cittadinanza per alcune categorie, è una misura di sostegno economico, inclusione sociale e professionale, confermata anche per il 2026. Uno dei sostegni più discussi, l’Assegno di inclusione, resta accessibile a chi ha un ISEE non superiore a 10.140,00 euro, anche se occorrono ulteriori requisiti soggettivi e patrimoniali per ottenerlo.
A partire dal 1° gennaio 2025, la soglia ISEE per accedere all’ADI viene aumentata da 9.360 euro a 10.140 euro, rendendo la misura accessibile a un numero maggiore di famiglie. È rivolta ai nuclei familiari con un ISEE molto basso (circa a 9.360 €) con almeno un componente del nucleo sia minorenne, disabile o over 60. Per i nuclei composti esclusivamente da persone con almeno 67 anni, o con familiari in condizioni di disabilità grave o non autosufficienza, il limite di reddito familiare aumenta da 7.560 euro a 8.190 euro annui, moltiplicati per la scala di equivalenza.
Il beneficio economico ADI è stato ricalibrato per adeguarsi alle nuove soglie di reddito. L’integrazione del reddito familiare sale a un massimo di 6.500 euro annui moltiplicati per la scala di equivalenza, rispetto ai precedenti 6.000 euro. Anche l’integrazione per le famiglie in affitto è stata aumentata: l’importo massimo passa da 3.360 a 3.640 euro annui. Per chi è già beneficiario dell’Assegno di Inclusione, non è necessario presentare una nuova domanda.
Un'altra misura è la Carta acquisti, destinata ai nuclei con bimbi sotto i 3 anni o con over 65 in condizioni di disagio. Anche in questo caso si tratta di una misura pubblica gestita e pagata dal Ministero dell’Economia e vale 40 euro al mese. La Carta acquisti è uno dei sostegni previsti per le fasce ISEE più bisognose.
Assegno di Maternità dei Comuni: Un Supporto Fondamentale
Per chi accoglie una nuova nascita, un’adozione o un affidamento, vi è poi l’Assegno di maternità erogato dai singoli Comuni. L'assegno di maternità di base, anche detto "assegno di maternità dei Comuni", è un contributo mensile concesso per 5 mesi per nascite, affidamenti preadottivi e adozioni senza affidamento alle madri che non hanno accesso ad altre indennità di maternità e con ISEE inferiore ad una certa soglia. È pagato dall'INPS (art. 66 legge 448 1998 - articolo 74 del d.lgs. n. 151/2001) e va richiesto presso il Comune di residenza della madre.
Il regolamento può variare da Comune a Comune. L'importo è uguale in tutti i Comuni e viene adeguato all'inflazione di anno in anno, così come il reddito massimo entro il quale si ha diritto a riceverlo. La Presidenza del Consiglio dei ministri in data 9 febbraio 2026 ha comunicato i valori rivalutati per il 2026 con la variazione dell'indice ISTAT pari allo 1,4%. Per il 2026, l'importo è pari a 413,10 euro e la soglia di ISEE massimo per accedere è pari a euro 20.668,26.
L’assegno di maternità di base o dei Comuni è stato istituito dall’art.66 della legge n.448/98 con effetto dal 01.01.1999 ed è oggi disciplinato dal D.P.C.M. L'assegno spetta per ogni figlio nato o adottato sotto i 6 anni di età alle madri disoccupate o che pur lavorando non hanno diritto ad altre indennità di maternità (ad es.).
Per richiederlo, la domanda va presentata entro sei mesi dalla nascita del bambino o dall'effettivo ingresso in famiglia del minore adottato o in affido, al Comune di residenza, che verifica la sussistenza dei requisiti di legge (articoli 17 e segg. D. Lgvo. n. 151/2001 - art. 32, comma 1, lett. a) - Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53).
Generalmente, alla domanda vanno allegati:
- La DSU, dichiarazione sostitutiva unica, oppure l'attestazione della dichiarazione sostitutiva ancora valida contenente i redditi percepiti dal nucleo familiare di appartenenza nell'anno precedente.
- Autocertificazione in cui si dichiara sotto la propria responsabilità: i requisiti richiesti dalla legge per la concessione dell'assegno (residenza, cittadinanza e così via); di non avere diritto per il periodo di maternità all'indennità di maternità dell'Inps ovvero alla retribuzione; diversamente, dev'essere indicato l'importo di tali trattamenti economici per il calcolo della eventuale differenza; di non avere presentato, per il medesimo figlio, domanda per l'assegno di maternità a carico dello Stato di cui all'art. 75 del D.Lgs. 151/2001.Le cittadine non comunitarie devono presentare agli uffici del Comune la carta di soggiorno o il permesso di soggiorno per soggiornanti di lungo periodo. È importante attivarsi tempestivamente per non superare il termine di sei mesi, poiché le questure rilasciano la carta di soggiorno entro 90 giorni dalla richiesta.
Congedi per Genitori: Maternità e Paternità
Le misure assistenziali a sostegno della genitorialità, come il congedo di maternità e di paternità e il congedo parentale, l'assegno unico universale e i diversi bonus per i nuovi nati, rappresentano un aiuto importante per rispondere alle difficoltà quotidiane di molte famiglie italiane. Sebbene gli aiuti per i figli abbiano contribuito, soprattutto negli ultimi anni, alla promozione della parità di genere nella condivisione delle responsabilità di cura, le donne restano le principali beneficiarie di forme di tutela della genitorialità.
Tra i principali pilastri dell'assistenza per mamma e papà con bambini piccoli, troviamo il congedo di maternità obbligatorio e il congedo parentale. Queste sono due tipologie distinte di congedo, ciascuna con propri requisiti e condizioni per l’accesso.
Congedo di Maternità Obbligatorio
Il congedo di maternità obbligatorio è un diritto esclusivo della madre e ha una durata predefinita di cinque mesi. Questo periodo può essere gestito come 2 mesi prima della nascita e 3 mesi dopo il parto. In caso di adozione o affidamento, il congedo può essere goduto nei 5 mesi successivi all’ingresso del minore in famiglia o anche parzialmente, prima dell’ingresso in Italia del minore, per consentire alla madre la permanenza all’estero. I giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto, anche se si superi il limite complessivo di 5 mesi.
La madre ha facoltà di riprendere il lavoro qualora il bambino nato prematuro abbia necessità di un periodo di ricovero ospedaliero anche lungo. Questa disposizione non riguarda solo il caso di parto prematuro con ricovero del neonato (sentenza n. 116/2011 della Corte Costituzionale) ma anche altre ipotesi in cui si renda necessario il ricovero, indipendentemente da quando sia avvenuta la nascita (quindi anche se nei termini previsti). Durante la gravidanza la lavoratrice ha, inoltre, diritto all’astensione anticipata dal lavoro. Le lavoratrici hanno diritto al congedo di maternità.
Congedo di Paternità Obbligatorio
Anche i papà possono godere di un periodo di astensione dal lavoro: il cosiddetto congedo di paternità obbligatorio. Questo periodo deve essere goduto prima dei 2 mesi che precedono la data prevista del parto e comunque mai oltre 1 anno dalla fine del periodo indennizzabile, pena la prescrizione del diritto all'indennità.
Congedo Parentale
A differenza della maternità, il congedo parentale è un diritto che spetta sia alla madre che al padre, fino ai 12 anni di vita del minore (o dall’ingresso in famiglia, in caso di adozione o affidamento), fatta eccezione per i figli con disabilità.La Legge di Bilancio 2025 e le recenti modifiche normative (Decreto Legislativo del 30 giugno 2022, n. D. Lgvo. 15 giugno 2015 n. 80 - art. 7 - Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro) hanno introdotto importanti novità. Per sostenere le famiglie con figli minori, all’art. 1, commi 217 e 2018 della Legge di Bilancio 2025 sono state introdotte nuove misure per i congedi parentali, che apportano alcune modifiche significative all’articolo 34, comma 1, del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (d.lgvo 26.03.2001 n.).
La norma introduce una misura strutturale a partire dal 2025, che prevede l’elevazione all’80% della retribuzione dell’indennità di congedo. Questa modifica riguarda il secondo mese di congedo entro il sesto anno di vita del bambino, sostituendo la precedente elevazione al 60% fissata a regime. A tal riguardo, è opportuno rammentare che il personale scolastico gode già di una norma contrattuale di miglior favore, prevedendo che il primo mese di congedo parentale sia retribuito per intero. Il testo specifica i termini di applicazione delle novità introdotte.
Pertanto, a ciascun genitore spetta un periodo indennizzabile pari a 3 mesi non trasferibile all’altro genitore. Per il genitore solo, sono riconosciuti 11 mesi (e non più 10 mesi) continuativi o frazionati di congedo parentale, di cui 9 mesi (e non più 6 mesi) sono indennizzabili al 30 per cento della retribuzione. La novella normativa precisa che per genitore solo deve intendersi anche il genitore nei confronti del quale sia stato disposto, ai sensi dell’articolo 337-quater del codice civile, l’affidamento esclusivo del figlio.
Attualmente, le indennità sono così strutturate:
- 1 mese è pagato all'80% della retribuzione entro i sei anni di vita del figlio (novità della Legge di bilancio 2023).
- 1 ulteriore mese è pagato all'80% della retribuzione entro i sei anni di vita del figlio (novità della Legge di bilancio 2024).
- 1 ulteriore mese è pagato all'80% della retribuzione entro i sei anni di vita del figlio (novità della Legge di bilancio 2025).
Per i periodi di congedo parentale ulteriori ai 9 mesi indennizzabili per entrambi i genitori o per il genitore solo, è dovuta, fino al dodicesimo anno (e non più fino all'ottavo anno) di vita del bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento), un’indennità pari al 30 per cento della retribuzione, a condizione che il reddito individuale dell'interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria. L’indennità è calcolata secondo quanto previsto all'articolo 23 del T.U. I periodi successivi ai 9 mesi, eventualmente richiesti dai genitori, sono indennizzati (sempre al 30%) solo se il richiedente risulta in possesso di un reddito individuale inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione INPS.
Congedo Parentale 2026: NOVITÀ e Come Fare Domanda INPS (Guida Completa)
Nuovi Incentivi per le Nascite e la Famiglia
Il limite più ampio di tutti riguarda il bonus nuove nascite, previsto per bambini nati o adottati dal 2025 in poi. Una delle principali novità della Manovra 2025 è l’introduzione di un bonus di 1.000 euro per ogni nuovo nato. Questo contributo è destinato a sostenere i genitori con redditi al di sotto dei 40.000 euro di ISEE, offrendo un aiuto economico per affrontare le prime spese legate all’arrivo di un figlio.
Oltre a questi specifici bonus per la natalità, esistono altri incentivi che possono supportare le famiglie:
- Mutui prima casa Under 36: La soglia dei 40mila euro consente ai giovani under 36 di rientrare tra le categorie prioritarie per richiedere un mutuo superiore all’80 per cento del prezzo dell’immobile, comprensivo di oneri accessori.
- Assegno Universale Anziani: Dal 2 Gennaio 2025 è possibile richiedere l’Assegno sperimentale anziani pari a 850 euro. L’INPS, infatti, ha fornito le indicazioni su come ottenere l’Assegno sperimentale, in vigore fino al 31 Dicembre 2026.
Le diverse misure di sostegno alla genitorialità e alla famiglia si integrano per offrire un quadro di aiuti che, partendo dall'ISEE, mira a garantire un supporto proporzionato alle esigenze economiche dei cittadini.