Il sostegno alla genitorialità in Italia si manifesta attraverso un sistema articolato di misure assistenziali, che comprendono congedi e indennità economiche volte a supportare le famiglie durante le delicate fasi della gravidanza, della nascita e dell'adozione di un bambino. Queste misure, come il congedo di maternità e di paternità, il congedo parentale, l'assegno unico universale e i diversi bonus per i nuovi nati, rappresentano un aiuto importante per rispondere alle difficoltà quotidiane di molte famiglie italiane. Sebbene gli aiuti per i figli abbiano contribuito, soprattutto negli ultimi anni, alla promozione della parità di genere nella condivisione delle responsabilità di cura, le donne restano le principali beneficiarie di forme di tutela della genitorialità.
La legislazione italiana, in costante evoluzione, mira a garantire una protezione sempre più estesa ai genitori lavoratori, sia dipendenti che autonomi, e a coloro che si trovano in condizioni di vulnerabilità economica. L'obiettivo è duplice: da un lato tutelare la salute della madre e del nascituro, dall'altro favorire la conciliazione tra vita professionale e vita familiare, riconoscendo il valore sociale della genitorialità. Tra i principali pilastri dell'assistenza per mamma e papà con bambini piccoli, troviamo il congedo di maternità obbligatorio e il congedo parentale. Due tipologie distinte di congedo, ciascuna con propri requisiti e condizioni per l’accesso.
Il Congedo di Maternità Obbligatorio: Un Diritto Fondamentale
Il congedo di maternità obbligatorio è un diritto esclusivo della madre e ha una durata predefinita di cinque mesi. Questa astensione dal lavoro è fondamentale per la tutela della salute della gestante e del bambino, garantendo un periodo di riposo adeguato prima e dopo il parto.
Definizione e Durata Standard
Secondo quanto previsto dagli articoli 16 e seguenti del Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (d.lgs. 151/2001, di seguito TU), il congedo di maternità inizia due mesi prima la data presunta del parto. A questa regola generale si aggiungono poi i tre mesi successivi al parto, formando così il periodo complessivo di cinque mesi. Tuttavia, la normativa prevede anche delle casistiche specifiche per la durata effettiva del congedo.
Ad esempio, la durata del congedo comprende:
- tre mesi (salvo flessibilità) dopo il parto;
- in caso di parto avvenuto dopo la data presunta, i giorni compresi tra la data presunta ed effettiva;
- tre mesi più i giorni non goduti, se il parto è anticipato rispetto alla data presunta (parto prematuro o precoce). Questo significa che i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto, anche se si superi il limite complessivo di 5 mesi.
Durante il periodo di congedo, la lavoratrice percepisce un'indennità economica, generalmente pari all'80% della retribuzione media globale giornaliera, erogata dall'INPS o anticipata dal datore di lavoro.
Flessibilità e Opzioni di Fruizione
La legge riconosce alla lavoratrice la possibilità di modulare l'utilizzo del congedo di maternità, offrendo opzioni di flessibilità che permettono di adattare l'astensione alle proprie esigenze e condizioni di salute.
Una di queste opzioni è la flessibilità del congedo (art. 20 del d.lgs. 151/2001). La lavoratrice ha la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto, a condizione che il medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale - o con esso convenzionato - e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. Questa facoltà consente alla madre di rimanere in attività lavorativa più a lungo prima del parto, posticipando una parte del congedo al periodo post-natale.
Esiste anche la facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l'evento del parto (o dopo la data presunta del parto) ed entro i cinque mesi successivi, a condizione che il medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale - o con esso convenzionato - e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro (circolare INPS 12 dicembre 2019, n. 148). Questa opzione è particolarmente vantaggiosa per le lavoratrici che desiderano massimizzare il tempo da dedicare al neonato immediatamente dopo la nascita, mantenendo la propria attività lavorativa fino al giorno del parto.
Casi Speciali: Complicazioni, Ricovero, Interruzione e Adozione
Il sistema di tutela della maternità prevede disposizioni specifiche per situazioni che richiedono attenzioni particolari o che modificano la tempistica standard del congedo.
Gravidanza a Rischio e Astensione Anticipata
Durante la gravidanza la lavoratrice ha, inoltre, diritto all’astensione anticipata dal lavoro. Questa misura è cruciale quando la prosecuzione dell'attività lavorativa potrebbe rappresentare un rischio per la salute della madre o del nascituro. Le lavoratrici hanno diritto al congedo di maternità in queste circostanze, con la richiesta supportata da certificazione medica.
Ricovero del Neonato
In situazioni in cui il neonato necessita di cure ospedaliere, la normativa permette una gestione flessibile del congedo post-parto. Se il neonato è ricoverato in una struttura, pubblica o privata, la madre può sospendere anche parzialmente il congedo successivo al parto (articolo 16 bis, comma 1 del TU) e riprendere l'attività lavorativa. La madre usufruirà del periodo di congedo residuo a partire dalle dimissioni del bambino. Questa disposizione non riguarda solo il caso di parto prematuro con ricovero del neonato (sentenza n. 116/2011 della Corte Costituzionale) ma anche altre ipotesi in cui si renda necessario il ricovero, indipendentemente da quando sia avvenuta la nascita (quindi anche se nei termini previsti). Questa flessibilità è essenziale per permettere alla madre di conciliare la presenza accanto al figlio ricoverato con la ripresa lavorativa, qualora le sue condizioni lo consentano.
Interruzione di Gravidanza o Decesso del Bambino
La legge tutela la lavoratrice anche in circostanze drammatiche come l'interruzione di gravidanza avanzata o il decesso del bambino. In caso di interruzione di gravidanza dopo 180 giorni dall'inizio della gestazione o di decesso del bambino alla nascita o durante il congedo di maternità, la lavoratrice può astenersi dal lavoro per l'intero periodo di congedo di maternità, tranne se rinuncia alla facoltà di fruire del congedo di maternità (articolo 16, comma 1 bis del TU, modificato dal decreto legislativo 18 luglio 2011, n. 119). Questa previsione riconosce la necessità di un periodo di recupero fisico e psicologico per la madre, anche in assenza del bambino.
Adozione e Affidamento
Il congedo di maternità si estende anche ai casi di adozione e affidamento, riconoscendo il diritto dei nuovi genitori a un periodo di astensione dal lavoro per accogliere e accudire il minore. Per le adozioni o gli affidamenti preadottivi internazionali, il congedo spetta per cinque mesi a partire dall'ingresso in Italia del minore adottato o affidato. Per ulteriori approfondimenti si può consultare la circolare INPS 4 febbraio 2008, n. 26. In questi casi, il congedo può essere fruito anche parzialmente, prima dell’ingresso in Italia del minore, per consentire alla madre la permanenza all’estero per le pratiche di adozione.È importante notare che in caso di adozione o affidamento, la sospensione del periodo di congedo di maternità per il ricovero del minore è prevista solo per le lavoratrici e i lavoratori dipendenti, sempre che sia stata ripresa l'attività lavorativa (articolo 26, comma 6 bis del d.lgs. 151/2001).
Lavoratrici Autonome e Astensione Anticipata
Anche le lavoratrici autonome godono di diritti in materia di maternità, sebbene con specificità legate alla loro condizione professionale. In base al decreto legislativo 20 giugno 2022, n. 105, le lavoratrici autonome hanno diritto all’indennità giornaliera anche per i periodi che precedono i due mesi prima del parto, “nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza, sulla base degli accertamenti medici di cui all’articolo 17, comma 3” del decreto legislativo 151/2001 (circolare INPS 27 ottobre 2022, n. 91). Questa estensione è un passo significativo verso l'equiparazione della tutela delle lavoratrici autonome a quella delle dipendenti, riconoscendo le esigenze di salute specifiche della gravidanza.Per i periodi di maternità inerenti (totalmente o parzialmente) al 2022, l’indennità di maternità può essere chiesta per ulteriori tre mesi a partire dalla fine del periodo di maternità, a condizione che nell’anno precedente il reddito dichiarato risulti inferiore a 8.145 euro (incrementato del 100% dell’aumento derivante dalla variazione annuale dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati). Per ulteriori approfondimenti consultare la circolare INPS 3 gennaio 2022, n. 1. Questa disposizione specifica per il 2022 ha offerto un ulteriore periodo di sostegno economico alle lavoratrici autonome con redditi più bassi, alleviando il carico finanziario legato all'astensione dal lavoro.
Il Congedo di Paternità: Un Ruolo Attivo per i Papà
Il ruolo del padre nel supporto alla famiglia e nella cura dei figli è sempre più riconosciuto e tutelato dalla legislazione italiana, che prevede diverse forme di congedo specificamente dedicate ai papà. Anche i papà possono godere di un periodo di astensione dal lavoro: il cosiddetto congedo di paternità obbligatorio.
Congedo di Paternità Alternativo
Il congedo di paternità alternativo (regolato dagli articoli 28 e seguenti del TU e modificato dall’art. 2 del d.lgs. 105/2022) è una misura che consente al padre di fruire del congedo di maternità non goduto dalla madre in specifiche circostanze. Questo congedo può essere richiesto dal padre in caso di morte o grave infermità della madre. Anche in caso di abbandono del bambino o di affidamento esclusivo del minore al padre, quest'ultimo ha diritto al congedo. Il congedo di paternità alternativo, che decorre dalla data in cui si verifica uno degli eventi sopra elencati, dura quanto il periodo di congedo di maternità non fruito dalla madre lavoratrice, anche se lavoratrice autonoma con diritto all'indennità prevista dall'articolo 66 del TU.
In caso di adozione o affidamento di minori, oltre agli eventi sopra riportati, il congedo di paternità alternativo è fruibile dal padre a seguito della rinuncia totale o parziale della madre lavoratrice al congedo di maternità al quale ha diritto. Questa possibilità è cruciale per garantire che il minore adottato o affidato possa beneficiare della presenza genitoriale, indipendentemente dalla possibilità della madre di fruire integralmente del proprio congedo. I periodi indennizzabili di paternità, che decorrono dalla data in cui si verifica uno degli eventi sopra elencati, durano quanto il periodo di maternità non fruito dalla madre lavoratrice.
Congedo di Paternità Obbligatorio
Oltre al congedo di paternità alternativo, esiste anche un congedo di paternità obbligatorio che riconosce esplicitamente al padre il diritto a un periodo di astensione dal lavoro per la nascita del figlio. Ai padri spettano anche dieci giorni di congedo di paternità obbligatorio di cui all’art. 27-bis del d.lgs. 151/2001. Questi giorni sono pienamente retribuiti e possono essere fruiti anche in modo non continuativo, entro i cinque mesi dalla nascita del bambino, dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento. Questo congedo, introdotto per promuovere una maggiore condivisione delle responsabilità familiari fin dai primi momenti di vita del bambino, rappresenta un passo importante verso la parità di genere.
Tutto sul congedo parentale: come funziona, a chi spetta, la retribuzione e come richiederlo
Il Congedo Parentale: Un Diritto per Entrambi i Genitori
A differenza della maternità, il congedo parentale è un diritto che spetta sia alla madre che al padre, fino ai 12 anni di vita del minore (o dall’ingresso in famiglia, in caso di adozione o affidamento), fatta eccezione per i figli con disabilità. Questa misura promuove attivamente la condivisione delle responsabilità di cura e permette ai genitori di dedicare tempo prezioso ai figli durante la loro crescita.
Caratteristiche Generali e Durata
Il congedo parentale permette ai genitori di astenersi dal lavoro per un periodo complessivo, tra i due genitori, non superiore a dieci mesi, elevabile a undici mesi se il padre si astiene dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato di almeno tre mesi. Ogni genitore ha diritto a un periodo massimo di congedo, che può essere fruito in maniera continuativa o frazionata. L'indennità di maternità, compresa quella per i periodi di congedo di maternità e paternità, non è l'unica forma di sostegno.
Indennità Economica e Novità Leggi di Bilancio
I periodi di congedo parentale sono indennizzati in parte, con un'attenzione crescente verso un maggiore riconoscimento economico per i genitori. Le Leggi di Bilancio degli ultimi anni hanno introdotto significative migliorie in questo senso.
- 1 mese è pagato al 80% della retribuzione entro i sei anni di vita del figlio (novità della Legge di bilancio 2023).
- 1 ulteriore mese è pagato al 80% della retribuzione entro i sei anni di vita del figlio (novità della Legge di bilancio 2024).
- 1 ulteriore mese è pagato al 80% della retribuzione entro i sei anni di vita del figlio (novità della Legge di bilancio 2025).
Questo incremento progressivo dell'indennizzo per i primi mesi di congedo parentale mira a incentivare un utilizzo più ampio del congedo da parte di entrambi i genitori, riducendo l'impatto economico dell'astensione dal lavoro. Le indennità sono anticipate in busta paga dal datore di lavoro, anche per le lavoratrici assicurate ex IPSEMA dipendenti da datori di lavoro che hanno scelto il pagamento con il metodo del conguaglio CA2G (circolare INPS 23 ottobre 2015, n. 197). Questo sistema facilita l'erogazione delle somme dovute, rendendola più immediata per le famiglie.
Condizioni per Periodi Ulteriori
Oltre ai mesi indennizzati all'80%, la normativa prevede la possibilità di fruire di ulteriori periodi di congedo parentale, seppur con un'indennità ridotta o soggetta a specifiche condizioni di reddito. I periodi successivi ai 9 mesi, eventualmente richiesti dai genitori, sono indennizzati (sempre al 30%) solo se il richiedente risulta in possesso di un reddito individuale inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione INPS. Questa clausola mira a tutelare le famiglie con minori capacità reddituali, garantendo loro un supporto economico anche per periodi di congedo più prolungati, sebbene con un'indennità meno consistente. Il diritto all'indennità si prescrive entro un anno e decorre dal giorno successivo alla fine del congedo di maternità (o paternità alternativo) o del congedo parentale, rendendo necessaria una tempestiva richiesta delle prestazioni.
Assegno di Maternità dei Comuni: Il Supporto Base
L'assegno di maternità di base, anche detto "assegno di maternità dei Comuni", è una prestazione assistenziale fondamentale per le madri che non beneficiano di altre indennità di maternità e si trovano in una situazione economica svantaggiata. È un contributo mensile concesso per 5 mesi per nascite, affidamenti preadottivi e adozioni senza affidamento alle madri che che non hanno accesso ad altre indennità di maternità e con ISEE inferiore ad una certa soglia, pagato dall'INPS (art. 66 legge 448/1998 - articolo 74 del d.lgs. n. 151/2001).
Chi ne ha Diritto e Requisiti ISEE
L'assegno spetta per ogni figlio nato o adottato sotto i 6 anni di età alle madri disoccupate o che pur lavorando non hanno diritto ad altre indennità di maternità (ad es. alcune categorie di lavoratori atipici o precari). È essenziale che la madre richiedente non abbia già accesso a indennità di maternità erogate dall'INPS o da altri enti previdenziali, e che il suo nucleo familiare rispetti specifici limiti di reddito basati sull'Indicatore della Situazione Economica Equivalente (ISEE). L'importo è uguale in tutti i Comuni. Viene adeguato all'inflazione di anno in anno, così come il reddito massimo entro il quale si ha diritto a riceverlo. La Presidenza del Consiglio dei ministri in data 9.2.2026 ha comunicato i valori rivalutati per il 2026 con la variazione dell'indice ISTAT pari allo 1,4%. Per il 2026 l'importo è pari a 413,10 euro e la soglia di ISEE massimo per accedere è pari a euro 20.668,26.
Importo e Rivalutazioni
L'assegno di maternità di base è un importo fisso mensile, rivalutato annualmente in base all'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, garantendo così che il suo valore reale non si eroda nel tempo. Come visto per il 2026 l'importo è pari a 413,10 euro e la soglia di ISEE massimo per accedere è pari a euro 20.668,26. Questi valori vengono comunicati annualmente dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri.
Come Richiederlo e Documentazione Necessaria
La domanda per l'assegno di maternità dei Comuni va richiesta presso il Comune di residenza della madre. Il regolamento può variare da Comune a Comune per quanto riguarda le procedure specifiche, ma i requisiti di base sono uniformi a livello nazionale. La domanda va presentata entro sei mesi dalla nascita del bambino o dall'effettivo ingresso in famiglia del minore adottato o in affido, al Comune di residenza, che verifica la sussistenza dei requisiti di legge (articoli 17 e segg. del d.lgs. 151/2001).
Posto che è consigliabile rivolgersi direttamente al proprio comune di residenza, si può affermare che generalmente alla domanda vanno allegati:
- la DSU, dichiarazione sostitutiva unica oppure l'attestazione della dichiarazione sostitutiva ancora valida contenente i redditi percepiti dal nucleo familiare di appartenenza nell'anno precedente;
- autocertificazione in cui si dichiara sotto la propria responsabilità:
- i requisiti richiesti dalla legge per la concessione dell'assegno (residenza, cittadinanza e così via);
- di non avere diritto per il periodo di maternità all'indennità di maternità dell'Inps ovvero alla retribuzione; diversamente, dev'essere indicato l'importo di tali trattamenti economici per il calcolo della eventuale differenza;
- di non avere presentato, per il medesimo figlio, domanda per l'assegno di maternità a carico dello Stato di cui all'art. 75 del D.Lgs. 151/2001.
Le cittadine non comunitarie devono presentare agli uffici del Comune la carta di soggiorno o il permesso di soggiorno per soggiornanti di lungo periodo. ATTENZIONE: le questure rilasciano della carta di soggiorno entro 90 giorni dalla richiesta; pertanto, le madri extracomunitarie che intendano richiedere l’assegno di maternità devono attivarsi tempestivamente per non superare il termine di sei mesi. L’assegno di maternità di base o dei Comuni è stato istituito dall’art.66 della legge n.448/98 con effetto dal 01.01.1999 ed è oggi disciplinato dal D.P.C.M. 21 dicembre 2000, n. 452.
Assegno di Maternità dello Stato (per Lavori Atipici e Discontinui)
L'Assegno di maternità per lavori atipici e discontinui, chiamato anche Assegno di maternità dello Stato, è una prestazione previdenziale a carico dello Stato, concesso ed erogato direttamente dall'INPS (articolo 75 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151). Questa misura è destinata a categorie di lavoratrici (e in alcuni casi lavoratori) che non rientrano nelle tutele standard del congedo di maternità o che hanno perso il diritto a prestazioni previdenziali.
Beneficiari e Condizioni Contributive
Per poter accedere all'Assegno di maternità dello Stato, i richiedenti devono soddisfare specifiche condizioni relative alla propria situazione lavorativa e contributiva, oltre a requisiti di cittadinanza o soggiorno. I destinatari includono:
- cittadine italiane, comunitarie ed extracomunitarie con permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo;
- familiari titolari della "Carta di soggiorno per i familiari del cittadino comunitario non aventi la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea" (articolo 10, decreto legislativo 6 febbraio 2007, n. 30);
- familiari titolari della "Carta di soggiorno permanente per i familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro" (articolo 17, decreto legislativo 6 febbraio 2007, n. 30);
- titolari di permesso di soggiorno ed equiparati ai cittadini italiani, ai sensi dell’articolo 41, comma 1-ter, decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286.
Le condizioni contributive per le madri sono le seguenti:
- se lavoratrice, deve avere almeno 3 mesi di contribuzione per maternità nel periodo compreso tra i 18 e i 9 mesi precedenti il parto o l'effettivo ingresso del bambino in famiglia in caso di adozione nazionale, affidamento preadottivo, oppure ingresso in Italia in caso di adozione internazionale;
- se disoccupata, deve aver lavorato almeno tre mesi e perso il diritto a prestazioni previdenziali o assistenziali.
Casi Specifici per Padri Adottanti
In alcune particolari situazioni, anche il padre può beneficiare dell'Assegno di maternità dello Stato, soprattutto in contesti di adozione o affidamento e in caso di separazione dei coniugi.
- se è affidatario preadottivo, in caso di separazione dei coniugi avvenuta durante la procedura di affidamento preadottivo, al momento dell'affidamento deve essere in possesso dei requisiti contributivi previsti per la madre. Il minore deve trovarsi presso la famiglia anagrafica dell’affidatario e la madre non deve aver già fruito dell’Assegno;
- se è padre adottante, nel caso di adozione senza affidamento durante la separazione dei coniugi, al momento dell'adozione deve essere in possesso dei requisiti contributivi previsti per la madre. Il minore deve trovarsi presso la famiglia anagrafica dell’adottante e la madre non deve aver già fruito dell’Assegno;
- se è padre adottante non coniugato, in caso di adozione pronunciata solo nei suoi confronti, al momento dell'adozione deve essere in possesso dei requisiti contributivi previsti per la madre.
Queste disposizioni estendono la tutela anche ai padri che si trovano a gestire l'accoglienza di un minore in condizioni familiari specifiche, garantendo un supporto economico essenziale.
Modalità di Erogazione e Termini
L'erogazione dell'Assegno di maternità dello Stato è diretta da parte dell'INPS. È fondamentale che la domanda venga presentata entro i termini stabiliti per evitare la prescrizione del diritto. Qualora sia stato concesso o erogato l’Assegno di maternità del Comune (art. 74 del d.lgs. n. 151/2001) per il medesimo evento, non si ha diritto all’Assegno di maternità dello Stato. Pertanto, è essenziale verificare i requisiti per ciascuna prestazione e scegliere quella più appropriata alla propria situazione, poiché sono tra loro incompatibili. Il termine per la definizione del provvedimento è stato fissato in 55 giorni dal Regolamento per la definizione dei termini di conclusione dei procedimenti amministrativi adottato dall’INPS ai sensi dell’art. 2 della legge n. 241/1990.
Indennità di Maternità per le Professioniste (ENPAM)
Le professioniste iscritte a Casse previdenziali di categoria, come l'ENPAM (Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza Medici e Odontoiatri), hanno diritto a specifiche indennità di maternità, che tengono conto della natura autonoma della loro attività lavorativa. Questa tutela è fondamentale per garantire un sostegno economico durante la gravidanza e il puerperio a chi non è coperto dal sistema generale dell'INPS.
Destinatari e Requisiti di Iscrizione
L'indennità di maternità dell'ENPAM è destinata a diverse categorie di professioniste del settore medico e odontoiatrico. Possono richiederla tutte le professioniste iscritte all’Ordine purché non siano tutelate da altre gestioni previdenziali obbligatorie. Questo assicura che il beneficio sia rivolto a chi ne ha effettivamente bisogno, evitando duplicazioni di prestazioni. Inoltre, rientrano tra i beneficiari anche le studentesse del quinto/sesto anno di corso di Medicina e Odontoiatria che hanno scelto di iscriversi all’Enpam. Per avere diritto all’importo integrale del sussidio è necessario che la studentessa si sia iscritta all’Enpam prima di essere diventata mamma. Questo requisito sottolinea l'importanza di una pianificazione previdenziale anticipata per le future professioniste.
L’indennità di maternità può essere richiesta all’Enpam dal settimo mese di gravidanza (dalla 26esima settimana compiuta).
Calcolo dell'Indennità e Estensione per Basso Reddito
L'importo dell'indennità di maternità ENPAM è calcolato in base al reddito professionale dichiarato dalla professionista, riflettendo la natura contributiva della prestazione. L’importo dell’assegno corrisponde all’80 per cento di 5/12 del reddito professionale prodotto imponibile presso l’Enpam che l’iscritta ha denunciato ai fini fiscali nel secondo anno precedente alla nascita del bambino (per cui ad esempio se la data presunta del parto è il 10 novembre 2025, dovrai presentare la dichiarazione del 2024 riferita al reddito del 2023). Questo metodo di calcolo garantisce una proporzionalità tra i contributi versati e il beneficio ricevuto.
La Legge di Bilancio 2022 ha introdotto un’estensione di tre mesi dell’indennità di maternità per le professioniste che nel secondo anno precedente alla nascita del bambino hanno avuto un reddito complessivo inferiore a 9.354,45 euro (Legge 30 dicembre 2021, n. 234). Questa estensione è un'importante misura di sostegno per le professioniste con redditi più modesti, riconoscendo la maggiore vulnerabilità economica che possono affrontare durante la maternità. Un aspetto notevole di questa estensione è la sua applicazione automatica: non serve fare una domanda specifica, sono gli uffici dell’Enpam che verificano i requisiti di reddito sull’anagrafe tributaria e applicano l’estensione. Questo semplifica l'accesso al beneficio, riducendo l'onere burocratico per le professioniste.
Il termine di riferimento per il calcolo e l'applicazione di queste disposizioni è la data effettiva del parto (e non la data presunta), elemento cruciale per la corretta determinazione del diritto e dell'importo.
Modalità e Tempistiche di Richiesta
La procedura per richiedere l'indennità di maternità all'ENPAM è completamente digitalizzata per facilitare l'accesso. La domanda si fa solo online dall’area riservata del sito. Le richieste vanno inviate entro i termini previsti dal Bando che il Consiglio di amministrazione delibera ogni anno. È quindi fondamentale consultare il bando specifico dell'anno di riferimento per conoscere le scadenze esatte e la documentazione richiesta. Per incontrare di persona i funzionari, l'indirizzo della sede è Piazza Vittorio Emanuele II, n. 78 - Roma. Questo offre un'opzione per coloro che preferiscono un contatto diretto per chiarimenti o assistenza nella compilazione della domanda.