Stai per diventare mamma e ti stai chiedendo quanto prenderai durante il congedo? È una delle domande più importanti quando si aspetta un bambino. Nessuno vuole sorprese con il budget, soprattutto in un momento così speciale. Proprio per questo ho creato questo strumento. Con le novità 2026 introdotte dalla Legge di Bilancio (L. 199/2025), le regole sono cambiate: il congedo parentale è stato esteso fino ai 14 anni del bambino e ci sono più giorni per la malattia dei figli. Il nostro indennità maternità calcolo qui sopra ti aiuta a fare chiarezza. Partiamo dalle basi.
L’indennità di maternità è un sostegno economico che l’INPS riconosce alle lavoratrici durante il periodo di congedo obbligatorio per maternità. In pratica, è lo stipendio che continui a ricevere quando sei a casa con il tuo bambino. Ne hanno diritto praticamente tutte le lavoratrici: lavoratrici dipendenti (pubbliche e private), lavoratrici autonome (artigiane, commercianti, agricole), lavoratrici parasubordinate (collaboratrici coordinate), lavoratrici domestiche (colf e badanti) e lavoratrici disoccupate o in mobilità (in alcuni casi). La durata standard è di 5 mesi totali: di solito 2 mesi prima del parto e 3 dopo.
Come si calcola l’indennità di maternità
Veniamo al punto che interessa te: come si calcola l’indennità di maternità. La formula è rimasta invariata anche per il 2026: 80% della retribuzione media giornaliera × giorni di congedo. Ma attenzione: non prendi l’80% del tuo stipendio mensile, bensì l’80% di quello che guadagni in un giorno, moltiplicato per i giorni di assenza.
Facciamo un esempio pratico: se hai una retribuzione annua lorda di 30.000 euro, la RAL la dividi per 365 giorni → 82,19 euro al giorno. L’80% di 82,19 euro → circa 65,75 euro al giorno. Per 150 giorni di congedo (5 mesi) → circa 9.862 euro lordi totali. Poi da questa cifra vanno tolte le tasse, come IRPEF e addizionali regionali. Ecco perché è importante usare un calcolo maternità che consideri anche la parte fiscale.
L’indennità viene calcolata sulla base della retribuzione effettiva. L’indennità viene calcolata su un minimale imponibile stabilito ogni anno dall’INPS, non sul tuo reddito reale. Per retribuzione, nel calcolo dell'indennità, si intende la retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga quadrisettimanale o mensile scaduto ed immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternità. A tale importo è da aggiungersi il rateo giornaliero relativo alla gratifica natalizia o alla tredicesima mensilità e agli altri premi o mensilità o trattamenti accessori eventualmente erogati alla lavoratrice.
Integrazioni contrattuali e trattamento economico
Ecco un punto che molte non sanno. L’INPS paga l’80%, ma molti contratti collettivi nazionali (CCNL) prevedono che il datore di lavoro integri questa cifra fino al 100%. Quali contratti di solito integrano? Commercio (spesso integrazione al 100%), Metalmeccanici (quasi sempre integrazione), Pubblico impiego (sempre 100%), Bancari e assicurativi (100% garantito).
Come fare per saperlo? Chiedi al tuo ufficio personale o guarda il tuo CCNL. Se c’è scritto “conservazione del trattamento economico” o “integrazione al 100%”, sei a posto. Durante l’astensione obbligatoria non vi è variazione alcuna in relazione all’anzianità di servizio. Questo significa che questo periodo di congedo sarà normalmente considerato ai fini del computo dell’anzianità di servizio, inclusi gli effetti relativi a tredicesima e quattordicesima mensilità.
La maternità obbligatoria: come funziona e cose da sapere | Lavoro in pillole
Nei casi di congedo facoltativo, riposi e permessi per malattia del bambino, decorre l’anzianità di servizio ma non maturano ferie e tredicesima mensilità. Le ferie e le assenze non possono essere godute contemporaneamente con il congedo di maternità. Ove previsto dai CCNL, il datore di lavoro integra l’indennità erogata dall’Inps, tenendo conto che su detta indennità il lavoratore non subisce trattenute contributive. Per questo motivo il datore deve ridurre l’integrazione al fine di erogare alla lavoratrice una retribuzione netta pari a quella di un lavoratore in forza. Questo risultato si ottiene mediante la c.d. “lordizzazione” dell’indennità Inps.
Novità 2026 e normativa vigente
Il 2026 porta con sé cambiamenti importanti per la genitorialità. La Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) ha esteso il limite di età del figlio per fruire del congedo parentale da 12 a 14 anni. Questo significa che hai più tempo per stare con tuo figlio quando necessario. La normativa di riferimento è vasta: Legge n. 184/1983, Decreto Legislativo n. 151/2001, Decreto Legislativo n. 66/2003, Decreto Legislativo n. 80/2015, Decreto Legislativo n. 151/2015 e le circolari INPS aggiornate.
È fondamentale non confondere il congedo di maternità con il congedo obbligatorio di paternità. L’indennità di maternità viene generalmente anticipata dal datore di lavoro per conto dell’INPS. Questo significa che la lavoratrice riceverà la retribuzione direttamente dal suo datore di lavoro, il quale a sua volta, trattandosi di un anticipo, si porterà a conguaglio sui contributi dovuti all’istituto la somma esattamente anticipata.
Partita IVA e gestioni autonome
Se sei una lavoratrice autonoma, la situazione cambia. Devi iscriverti alla gestione separata INPS se svolgi un’attività di tipo intellettuale per la quale non esistono albi o ordini professionali che abbiano creato una cassa privata. In gestione artigiani e commercianti hai l’obbligo di prendere due mesi di congedo prima del parto e tre mesi dopo la nascita del bambino. In questa gestione, il sussidio è una quota fissa. Il sussidio di maternità in gestione separata INPS è l’80% del reddito medio giornaliero degli ultimi 12 mesi.
A differenza delle lavoratrici dipendenti, puoi continuare a lavorare e a fatturare anche durante il periodo di congedo di maternità nelle gestioni autonome. Per avere diritto al congedo di maternità anticipato dovrai richiedere uno specifico documento all’ASL, che indichi anche la data presunta del parto. Dovrai portare un documento d’identità e il modulo di domanda di estensione del congedo di maternità, che puoi scaricare dal sito web dell’INPS o della tua ASL. Puoi accedere alla tua area privata con SPID, CIE o CNS. Alla voce dichiarazioni sostitutive devi dichiarare che rispetti tutti i requisiti.
Casi particolari: professioniste e lavori atipici
L’indennità di maternità può essere richiesta all’Enpam dal settimo mese di gravidanza (dalla 26esima settimana compiuta) per tutte le professioniste iscritte all’Ordine purché non siano tutelate da altre gestioni. Anche le studentesse del quinto/sesto anno di corso di Medicina e Odontoiatria possono farne richiesta. Per avere diritto all’importo integrale del sussidio è necessario che la studentessa si sia iscritta all’Enpam prima di essere diventata mamma. L’importo dell’assegno corrisponde all’80 per cento di 5/12 del reddito professionale prodotto imponibile presso l’Enpam denunciato nel secondo anno precedente alla nascita.
L’Assegno di maternità per lavori atipici e discontinui, chiamato anche Assegno di maternità dello Stato, è una prestazione previdenziale a carico dello Stato, concesso ed erogato direttamente dall'INPS ai soggetti che rispettano i requisiti di contribuzione specifici. Se disoccupata, la lavoratrice deve aver lavorato almeno tre mesi e aver perso il diritto a prestazioni previdenziali o assistenziali. Il termine per la definizione del provvedimento è stato fissato in 55 giorni dal Regolamento INPS.
Ricorda che la domanda di congedo va presentata prima dell'inizio del congedo. Le tutele garantite dalla legge (art. 29 e 30 Cost e art. 16 D.Lgs. 151/2001) prevedono anche il divieto di licenziare la lavoratrice dall’inizio della gravidanza e fino al compimento di 1 anno di età del bambino. Ferma restando la durata complessiva, la legge prevede che le lavoratrici abbiano la possibilità di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto, flessibilità introdotta per garantire una migliore conciliazione vita-lavoro.